Za oko 2.000 zaposlenih u Volkswagenovoj podružnici za baterije PowerCo nazire se višegodišnja garancija zaposlenja. Novi paket kolektivnog ugovora, dogovoren između kompanije i sindikata IG Metall, predviđa isključenje otkaza iz poslovno uslovljenih razloga do kraja 2030. godine. Prema navodima sindikata, ugovor bi trebalo da važi od 1. marta 2026. do 31. decembra 2030. Sporazum stupa na snagu ukoliko ga obe ugovorne strane potvrde do 28. februara.
Sporazumu je prethodilo jedanaest rundi pregovora. On predstavlja odgovor na duboke tehnološke i ekonomske promene u industriji baterija. U okruženju koje karakterišu visoke investicije, snažna konkurencija i promenljiva potražnja, očuvanje radnih mesta dolazi u središte dogovora. Ova regulativa donosi sigurnost zaposlenima i lokaciji, izjavila je Alina Ros, glavna pregovaračica IG Metalla za Donju Saksoniju i Saksoniju-Anhalt. S obzirom na promenljive investicione odluke i nestabilna tržišta, potrebne su jasne perspektive.
PowerCo je osnovan 2022. godine kao samostalno društvo za industrijsku proizvodnju baterijskih ćelija. Ovim potezom grupacija Volkswagen objedinjila je ključne kompetencije u oblasti elektromobilnosti unutar sopstvenog koncerna. Od decembra 2025. u fabrici u Salcgiteru traje serijska proizvodnja. Na prostoru nekadašnje fabrike motora od jula 2022. izgrađena je fabrika ćelija, u koju je do sada uloženo više od milijardu evra. Cilj je skalabilna proizvodnja koja zadržava ključne delove lanca vrednosti unutar koncerna.
U tom kontekstu sindikat sporazum ocenjuje kao industrijsko-politički značajan. Prema njihovom stavu, ko proizvodi baterijske ćelije, oblikuje ključni segment buduće auto-industrije. Zato su važni kolektivni okviri koji povezuju ekonomske zahteve sa socijalnom sigurnošću. Garancija zaposlenja predstavlja srž paketa.
Pored garancije radnih mesta, sporazum sadrži i odredbe o zaradama. Otkazani kolektivni ugovor o platama iz marta 2023. ponovo se privremeno stavlja na snagu. Time od 1. marta 2025. ostaju na snazi tarifne vrednosti iz maja 2024. godine. Dodatno je dogovoreno povećanje tarifnih plata od 5,5 odsto. Međutim, ono stupa na snagu tek 1. aprila 2031. godine. Već od 1. aprila 2027. povećanje ulazi u tarifni indeks i trajno utiče na obračun. Kolektivni ugovor o platama može se prvi put raskinuti 31. marta 2027. godine.
Paket predviđa i jednokratne isplate za dugogodišnju lojalnost kompaniji. Od aprila 2026. zaposleni sa 25 godina staža dobijaju tarifno dinamičnu bruto isplatu od 6.000 evra, a nakon 35 godina staža 12.000 evra. Dosadašnje rešenje iz okvirnog kolektivnog ugovora time se zamenjuje posebnom odredbom. Cilj je jasno regulisano priznanje dugogodišnje privrženosti firmi.
Opis radnih mesta takođe će biti preispitan i po potrebi prilagođen. Kao orijentacija poslužiće strukture modernog sistema plata, kakve su razvijene u okviru kompanije Volkswagen AG. Ukoliko nova vrednovanja dovedu do nepovoljnih promena, predviđena je tarifno dinamična zaštita stečenih prava.
Sa strane kompanije sporazum se ocenjuje kao doprinos konkurentnosti. Sebastian Krapot, direktor ljudskih resursa u PowerCo, izjavio je da sporazum uzima u obzir aktuelne izazove u branši. Odlaganjem povećanja plata jačaju se buduća održivost i konkurentnost, a istovremeno se zaposlenima pruža sigurnost planiranja. Postupa se slično kao u Volkswagenu AG i nastavljaju se ambiciozni ciljevi rasta.
Istovremeno, ceo koncern je pod pritiskom troškova. Volkswagen planira da do kraja 2028. smanji troškove za 20 procenata. Sveobuhvatan program štednje obuhvata sve brendove, a ni zatvaranja fabrika nisu isključena. U tom kontekstu, kolektivna garancija zaposlenja u PowerCo dobija dodatni značaj.
AutoRepublika
(42)
