Kompanija koja posluje u sastavu kineske Geely grupacije, švedski Volvo Cars je prethodne nedelje objavio da je pokrenuo program plaćenog odsustva za novopečene roditelje, nezavisno od njihovog pola, koji su zaposleni u prodajnom sektoru divizije locirane u bilo kojoj državi EMEA regije (Evropa, Srednji istok i Afrika). Period trajanja odsustva je ograničen na šest meseci, a iznos koji se refundira mladim roditeljima iznosi 80% od redovne zarade.
Novoproklamovana politika je blagonaklonija u odnosu na finansije porodice, u poređenju sa brojnim zakonodavstvima evropskih zemalja. Pored toga, Volvo navodi da se ovim potezom svrstao među pionire u industriji, odnosno da je prva kompanija u istoriji koja je izašla sa ovakvim planom i ponudom prema zaposlenima.
Nova politika Volvoa je inspirisana humanim odredbama švedskog zakona, a proizvođač navodi da će ovaj pilot projekat verovatno ishodovati time da se proširi na ceo svet, odnosno na svih 43.000 radnike koje kompanija zapošljava u globalnim razmerama.
Ne samo što ovom politikom švedska marka izjednačava važnost oba roditelja tokom razvoja deteta, već je takođe neutralna i u smislu važenja ukoliko su „roditelji“ deteta istog pola, ili je dete pak usvojeno.
„Moramo da ponudimo zaista atraktivne uslove svojim radnicima, ukoliko stvarno planiramo da ostvarimo ambiciozne ciljeve koje smo postavili za budući period,“ izjavio je ovim povodom jedan od čelnika Volvoa.
AutoRepublika
(197)
