Ocenjena ravnopravnost tretmana LGBT populacije od strane proizvođača

Devet proizvođača automobila, sa perfektnim skorom, našlo se na rang listi koja je klasifikovala kompanije prema kriterijumu ravnopravnosti tretmana LGBT populacije, a prema nalazima objavljenim u Korporacijskom indeksu jednakosti za 2018. godinu (Corporate Equality Index 2018). Svrha ove godišnje studije se ogleda u kvantifikovanju i rangiranju jednakosti tretmana manjinskih grupa na radnom mestu, pod kojima se podrazumevaju homoseksualci, biseksualci i transrodne osobe. Studija je objavljena pre par dana od strane najvećeg američkog borca za prava Kampanje za ljudska prava LGBT populacije (Human Rights Campaign).

Kriterijumi za ocenjivanje kompanija po ovom osnovu, uključili su (ne)diskriminatorske politike, davanja zaposlenima, interne trening programe kao i javnu i opštu posvećenost jednakosti u tretmanu LGBT grupe. Organizacija je analizirala čak 947 kompanija, ove godine, a lista onih koji su dobili maksimalne ocene, među proizvođačima automobila, je sledeća:

• FCA US
• Ford Motor Co.
• General Motors
• Hyundai Motor America
• Nissan North America Inc.
• Subaru of America Inc.
• Tesla Inc.
• Toyota Motor North America Inc.
• Volkswagen Group of America

Na ovu listu možemo da dodamo i kompanije koje nisu proizvođači, ali su važan deo automobilske industrije: CarMax Inc., Lear Corp. kao i Uber Technologies Inc.

Proizvođač komponenti Visteon Corp. je zaradio 95 procentnih poena, dok su kompanije Daimler Trucks North America kao i još jedan komponentaš Robert Bosch Corp. zabeležili rezultat od blizu 90%.

„Od samih tehničkih početaka pa do razvoja kompanija do nivoa na kome bi se mogli nazvati proizvođačima automobila, poslodavci zapošljavaju milione ljudi. Zato je izrazito važno da svi ti radnici, ali i kandidati za zaposlenje, imaju potpuno ravnopravan tretman, bez razlike da li pripadaju LGBT grupi, ili ne. Na praktičnom nivou, to znači da u automobilskoj industriji radi ogroman broj osoba različitog seksualnog opredeljenja, pa je stoga važno da budu potpuno uključeni u poslovni i socijalni život. Da bi se to postiglo, multinacionalne kompanije širom sveta, trebalo bi da implementiraju nediskriminatorsku politiku, koja bi se dosledno primenjivala na svakodnevnoj osnovi.“ – izjavio je Čad Grifin, predsednik HRC Fondacije.

„U današnje doba, kada je zakonska regulativa vrlo razvijena i strogo kažnjava zločine počinjene iz mržnje, važno je da i u drugim sferama života doprinesemo potpunoj ravnopravnosti tretmana LGBT komune.“

Rang lista kompanija iz automobilske industrije

Indeks korporativne jednakosti pokazuje kako su ocenjene kompanije po ovom pitanju:

(282)