Radnici Audija u pogonima u Ingolštatu i Nekalsumu pokazali su koliko vode računa o dobrobiti svog poslodavca.
Joahim Krege, jedan od vodećih ljudi Audija izjavio je novinarima „Mi oduvek podstičemo radnike da vode računa o svojoj radnoj okolini, ne želim njihovu ravnodušnost. Inovativnost svih zaposlenih u Audiju je dovela kompaniju tu gde je danas“.
Audi već 50 godina ima program preko kojeg radnici iznose predloge vezane za finalni produkt odnosno automobile, funkcionisanje fabrika, marketing… Aktuelni program datira iz 1994. godine, i prema rečima vrha nemačkog brenda nikada nije zabeležio neozbiljne i nerealne predloge.
Klaus Mitermajer, šef saveta za poslove grupacije Audija, rekao je „Naša radna snaga je ono što nam omogućava dugoročni uspeh. Radnici se osećaju kao deo porodice, što kompanija Audi svakako jeste“. Primer ovakve dobre prakse jeste predlog dvojice radnika koji su primetili da ventilaciji u njihovoj fabrici radi danonoćno. Njihova sugestija je bila da se rad ventilacije ograniči na period od 6h do 22h, kao i da se brzina propelera smanji kada radnici nisu na poslu. Audi je ovaj predlog prihvatio i na taj način otada godišnje štedi 100.000 evra samo zbog regulacije ventilacije.
Audi je implementacijom više od 10.000 predloga radnika u pogonima u Đeru i Briselu uspeo da uštedi 2017. godine 40 miliona evra, dok ukupne uštede iznose 107 miliona evropskih novčanica. Naravno, radnici čiji se predlozi prihvate bivaju ujedno nagrađeni i novčano. Dakle u pitanju je zdrav odnos na relaciji radna snaga-poslodavac.
(454)
